コミットメント、鑑識、能力。ユリス・ナルダンで働くことは、イノベーションと価値感、
そして世界中で製品のクオリティ保証するために情熱を傾ける企業に加わることを意味します。
ユリス・ナルダンの企業文化は、シンプルで開かれたフレンドリーな人間関係を基盤とし、
倫理と企業内の公正を保証しています。人権と社会的権利に配慮し、環境にやさしい実践を推奨しています。
ユリス・ナルダンでは、クリエイティブ精神を有した人材を最重視しています。適応力に長け、
経験豊かでパワフルなチームで才能を発揮し、ブランド成長に貢献することが望まれています。
ユリス・ナルダンチームで勤務する
企業のねらい
企業のパフォーマンスは、チームを構成する各社員によって担われています。
企業では、リスペクトとインテグリティという理念のもとに、社員一人ひとりが、もっともサステナブルな手段を介してスキルと実践力を養い、
そのポテンシャルとクリエイティビティを発揮できるよう支援しています。
企業戦略とねらいを等しくする人事戦略は、さまざまな達成目標を設定しています。第一に、公正かつ平等な処遇の保証を掲げます。 協働と発展が鼓舞される勤務環境をクリエイトし、個々の達成が集団的な成功の基盤となるよう組織されています。
企業はチームメンバーの能力をサポートし、ロイヤリティを正当に評価し、尊重に基づいた誠実な人間関係を構築します。各人がその知識、 クリエイティビティ、責任、コミットメントを提供し合う場づくりに取り組んでいます。
企業戦略とねらいを等しくする人事戦略は、さまざまな達成目標を設定しています。第一に、公正かつ平等な処遇の保証を掲げます。 協働と発展が鼓舞される勤務環境をクリエイトし、個々の達成が集団的な成功の基盤となるよう組織されています。
企業はチームメンバーの能力をサポートし、ロイヤリティを正当に評価し、尊重に基づいた誠実な人間関係を構築します。各人がその知識、 クリエイティビティ、責任、コミットメントを提供し合う場づくりに取り組んでいます。
チームメンバーの個性と才能が実地に集結されることによって、業界の要請やカスタマーのニーズに実践的か
つ効率的に応えることが可能になります。
また、企業の鑑識の継承も焦点とされています。大々的な変化にさらされた環境下におかれた企業活動において、
あらゆる機会にこの鑑識を反映させることも使命としています。チームメンバーをあらゆる水準においてサポートし、
ポテンシャルを高めることによって将来を構築します。そのために、焦点的なアプローチとグローバルなアプローチを巧みに併用していきます。
freak nation
先駆者たち、リスクを恐れない人々、自由な発想の人々の集団による、 国境と文化の超越。慣習にとらわれない視点に向けた動き、
究極の自由、純粋なインスピレーション。
美しさ、技巧、技術、コンセプトなど、現代の時計製造におけるあらゆる探究に取り組み、それらをかつてない形で統合したフリークは、
時計の反逆の時代に独力で身を乗り出し、時計製造の流れを決定的に変えました。たしかに少し「フリーク」（風変わり）
かもしれませんが、しかし道を開拓し、今なお道を開きつつある、輝かしい異端児なのです。こうして、世界中の先駆者たち、
リスクを恐れない人々、自由な発想の人々、大胆な心と精神をもつ人々、そして「フリーク」（風変わり）
の旗を掲げることを恐れずに過去の限界を打破する人々に選ばれる時計となっています。
企業理念
人的次元とフィロソフィーが、企業活動の核に据えられています。
企業責任は、ユリス・ナルダンの中心的な理念として、企業のアイデンティティとヘリテージを形づくります。これは、 長期的な展望を見据えた視座として、経営ならびに企業活動の方針において重視されます。また、 信頼のおける至高のクオリティを有したタイムピースの提供を通じ、メゾンを愛するカスタマー各位に応えます。 企業内外におけるあらゆる組織水準において、各自の責任がベースとされます。
ユリス・ナルダンは、サステナブルな発展に関する上掲のねらいにむけて、単に既成の法を守り続ける姿勢を超えた活動に取り組んでいきます。
企業責任は、ユリス・ナルダンの中心的な理念として、企業のアイデンティティとヘリテージを形づくります。これは、 長期的な展望を見据えた視座として、経営ならびに企業活動の方針において重視されます。また、 信頼のおける至高のクオリティを有したタイムピースの提供を通じ、メゾンを愛するカスタマー各位に応えます。 企業内外におけるあらゆる組織水準において、各自の責任がベースとされます。
ユリス・ナルダンは、サステナブルな発展に関する上掲のねらいにむけて、単に既成の法を守り続ける姿勢を超えた活動に取り組んでいきます。
