Ulysse Nardin bietet eine erweiterte 5-jährige Garantie auf alle neu gekauften Uhren.

VERLÄNGERN SIE IHRE GARANTIE. Schließen

Mitarbeiter bei Ulysse Nardin

Engagement, Kompetenz und Effizienz. Mitarbeiter bei Ulysse Nardin zu werden bedeutet, für ein Unternehmen zu arbeiten, das in Bezug auf Innovation, Wert und Produktqualität ein Vorbild ist.

Die Kultur von Ulysse Nardin basiert auf einfachen, offenen und freundlichen Beziehungen, Ethik und interner Gerechtigkeit sowie Menschenrechtsfragen und der Förderung umweltfreundlicher Praktiken.

Wir legen in erster Linie Wert darauf, Menschen mit einer kreativen Denkweise einzustellen, die sich anpassen und in der Lage sind, mit kompetenten und erfahrenen Teams zusammenzuarbeiten, um gemeinsam mit unserer Marke zu wachsen.

Die Kering Group

Die Kering Group ermutigt ihre Mitarbeiter, ihr Potenzial und ihre Kreativität zu entfalten, indem sie ihre Kompetenzen auf eine möglichst fantasievolle und nachhaltige Weise entwickeln. Die Gruppe steht im Zentrum der Innovation auf dem Markt für Luxusgüter. Wir definieren unsere Grenzen stets neu, bleiben dabei jedoch unseren Wurzeln und Traditionen treu, die ebenfalls von bedeutenden Werten inspiriert sind.

Unser Ziel

Unsere Leistung ist eng mit unserem Personal verbunden.

Im Einklang mit unseren Werten Respekt und Integrität möchten wir unsere Mitarbeiter ermutigen, ihr Potenzial und ihre Kreativität zum Ausdruck zu bringen, indem sie ihre Kompetenzen auf möglichst nachhaltige Weise weiterentwickeln.

Die HR-Strategie, die mit der des Unternehmens im Einklang steht, deckt eine Vielzahl von Zielen ab, beginnend mit der Sicherstellung von Gerechtigkeit und Gleichbehandlung. Dazu gehört auch die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die Zusammenarbeit und den persönlichen Entwicklungsprozess fördern und bei denen individuelle Leistungen die Grundlage für gemeinsame Erfolge bilden.

Uns sind die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter, Loyalität und die Aufrechterhaltung ehrlicher und respektvoller Beziehungen wichtig, in denen jeder sein Wissen, seine Kreativität, seine Gewissenhaftigkeit und sein Engagement einbringen kann.

Dank der Kombination verschiedener Persönlichkeiten und Talente in unseren Teams sind wir in der Lage, die Anforderungen der Branche und die Bedürfnisse unserer Kunden sinnvoll und effizient zu erfüllen.

Außerdem sind wir dafür verantwortlich, unsere Expertise in allen Geschäftszweigen zu bewahren, und zwar in einem Umfeld, das sich mitten im Wandel befindet. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen, indem wir fokussiert oder global vorgehen, um Potenziale zu entwickeln und uns auf die Zukunft vorzubereiten.

WE XPLORE, WE XCITE, WE XIST.
WE ARE ULYSSE.

Abenteuer. Entdeckung. Wissen. Folgen Sie dem Ruf. Neues entdecken zu wollen ist eine lebensverändernde Entscheidung. Es verändert unsere Wahrnehmung dessen, wer wir sind und wer wir sein sollen. Der Schritt ins Unbekannte ermöglicht uns, uns auf unsere persönliche Reise, unsere „Odyssee“, zu begeben. Die Erkundung des Lebens ist ein Risiko, das wir bereit sind, einzugehen. Sie ist ein wichtiger Schritt für die Mutigen.

Unsere Werte

Menschlichkeit steht im Mittelpunkt unserer Aktivitäten.

Soziale Verantwortung ist einer der zentralen Werte von Ulysse Nardin und der Schlüssel zu unserer Identität und unserem Erbe. Sie ist daher Teil unserer langfristigen Strategie und von zentraler Bedeutung sowohl für unsere Führungspolitik als auch für unsere geschäftspolitischen Grundlagen. Diese Verantwortung liegt bei jedem Einzelnen auf jeder Ebene der Organisation, sowohl intern als auch extern, und kommt auch in der Bereitstellung von Zeitmessern von höchster Qualität und Zuverlässigkeit zum Ausdruck, als Hommage an das Vertrauen unserer Kunden.

Gemeinsam engagieren wir uns für die Sensibilisierung und die Förderung dieser Kultur der sozialen Verantwortung. Dies betrifft nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern auch unsere Kunden, Lieferanten, Subunternehmer, Handels- und Finanzpartner, Berufsverbände und Gewerkschaften, die Gemeinschaft und lokale Institutionen, wobei wir folgende Themen angehen:

  • Unternehmensethik
  • Menschenrechte und soziale Faktoren
  • Arbeitnehmerrechte und Chancengleichheit
  • Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter
  • Entwicklung der beruflichen Kompetenzen
  • Wertschätzung von Vielfalt (in Bezug auf Kultur, Geschlecht und Behinderung)
  • Förderung von Solidarität und Zusammenarbeit
  • Umweltschutz und Artenvielfalt
  • Respekt vor den Interessengruppen
  • Einbindung der Lieferanten

Ulysse Nardin verpflichtet sich, die oben genannten Ziele für nachhaltige Entwicklung zu erreichen, indem die Marke über die einfache Einhaltung der Gesetze hinausgeht.

„Nicht der Wind, sondern das Segel bestimmt die Richtung.“

WeChatDesktop WeChatMobile